結論 magnoria/ウェブリブログ

結論

<< 作成日時： 2008/06/09 18:21 >>

　これまでの交流センターの受付の人間関係のギクシャクは、私達６人のメンバーの中からリーダーを決めようとしたことだと思う。それは市役所の次長さんから言われたのだけれど、６人が交代で勤務している以上、仕事上は６人は平等な立場でなければならない。きちんと業務日誌をつけて、部屋の予約の受付簿もきちんとつけて、誰がどの案件を受け付けたか聞けばわかるようにして、申し送りしなければならない。そしてその全体を見る管理職の役割を、毎日出勤している市役所の次長や支所長が担当すること。
　区の女性部の人事でもそうだったのだけれど、各組の代表の女子班長とは別の人が部長や副部長を務めないと、各組のメンバーから誰を代表にするかというと、年齢で一番年上の人を選ぶかくじ引きかになってしまう。それで結局弱い立場の人に責任を押し付けて終わりということになりかねない。それに権力争いが始まってしまいます。それでは管理職の責任の放棄です。上に立つ人間や正社員は部下やパートに責任を押し付けないこと！これが結論です！